Kultajousi Oy
Kultajousi oy työpaikkana
Arvosteluiden keskiarvo
1 / 5
17 arvostelua
0/5 20.3.2024
Tärkein asia, jonka sinun tulisi tietää, on se, että sinut nähdään korvattavissa olevana kustannuksena. Tätä painotetaan sinulle viikoittain. Et ole osa työyhteisöä, vaan sinut nähdään heittopussina, joka on henkilökohtaisesti vastuussa kaikesta, vaikka se loukkaisi määräyksiä.
Sinulla ei ole juurikaan vapaa-aikaa myymäläpäällikkönä sinun odotetaan olevan aina valmiina palaamaan töihin, oli kyseessä sitten sairaalavuode tai loma Espanjassa. On normaalia joutua keskeyttämään loma ja palaamaan töihin, jos henkilökunta sairastelee, ja tämä odotetaan myös sinulta johdon taholta. Yritys odottaa, että priorisoit työasiat henkilökohtaisten menojen sijaan ja taistelet korvauksistasi, jos niitä luvataan, sillä niiden maksaminen ei ole itsestäänselvyys.
Myymäläpäällikön tehtävä on aina pitää myymälä auki, eikä apua tai tukea ole odotettavissa muualta työyhteisössä. Jokainen hoitaa oman myymälänsä ja suojaa selkäänsä, jotta välttyisi moitteilta siitä, että on auttanut toista. Et voi pitää sairaslomapäiviä itseksesi jos niin teet, saat nopeasti varoituksen harkita uudelleen sairasloman ajankohtaa. Yritykselle on tärkeämpää, että olet töissä tuottamassa voittoa kuin että voit hyvin ja olet terve.
Jos olet luonteeltasi kiltti, joustava ja pidät haasteista, sinua hyväksikäytetään todennäköisesti rankasti, ja saatat kokea uupumusta muutaman kuukauden työskentelyn jälkeen. Jos teet virheen vahingossa, sinusta tehdään julkinen esimerkki siitä, miten ei tulisi toimia yrityksen sisällä, ja joukolla lynkkaaminen on arkipäivää. Et saa arvostusta tai kiitosta hyvin suoritetuista tehtävistä, ja vapaa-ajallasi saat suullisia huomautuksia esihenkilöltäsi, jos harrastuksesi eivät miellytä häntä, vaikka ne olisivat normaaleja ja tapahtuisivat työajan ulkopuolella eivätkä millään tavalla liittyisi työskentelyysi myymälässä tai käytökseesi työpaikalla.
Jos välität mielenterveydestäsi, jaksamisestasi ja vapaa-ajastasi työajan ulkopuolella, älä hae töitä Kultajouselta.
1/5 15.1.2024
Älä mene tänne töihin
1/5 10.12.2023
Kaikki edellä mainittu on valitettavasti totta. Muuta hyvää sanottavaa kyseisestä paikasta ei ole kun ihanat työkaverit, kanssa kärsijäni, jotka päivästä toiseen saavat kuraa niskaan vaikka ovat mitä parhaimpia asiakaspalvelijoita. Kaikki lähtee johtamisesta, joka tässä firmassa on ala-arvoista. En voi suositella kenellekään tätä paikkaa, enkä enää astu jalallakaan yhteenkään liikkeeseen. Olisinpa itse lukenut nämä kommentit ennen kun menin sinne töihin.
1/5 6.7.2023
Päivittäistä työpaikkakiusaamista ketjujohtajan toimesta. Ei johtamistaitoja, ei osaamista mihinkään. Ketjujohtaja leveilee somessa luksuselämällä joka on suoraan työntekijöiden kovasta ahkeruudesta raadettua fyrkkaa. En voi suositella yritystä kenellekkään ainakaan niin kauaan kuin nykyinen johto eli ketjujohtaja on tehtävässä. Kiertäkää kaukaa, parempia paikkoja löytyy aina.
1/5 2.5.2023
Tämän yrityksen ylin johto on valitettavan epäarvostava niiden tärkeintä voimavaraa, myymäläpäällikköjä ja myyjiä kohtaan. Ketjujohtaja aluepäällikköineen keskittyy ainoastaan numeroihin ja mikäli jatkuvaa kasvua ei koko ajan tehdä, syy on myymäläpäälliköissä ja myyjissä: emme edes yritä, olemme osaamattomia surkimuksia, eikä meillä ole mitään arvoa, VAIKKA saamme yritykseltä kerran viikossa hedelmiä ja palkkamme tulee ajallaan.
Asiakaspalautteet käsitellään lähtökohtaisesti syyttelevästi, eikä tilanteen todellista kulkua välttämättä edes kysytä. Vika on myyjissä joka tapauksessa - pahimmillaan palaute saatetaan jakaa. Myymälähenkilökunnalle tehdään kaikin puolin hyvin selväksi arvomme tehdystä tuloksesta tai huippuonnistumisesta huolimatta ja kuinka helposti meidät pystytään korvaamaan. Jatkuva joustaminen työvuoroissa on perusvaatimus, jota myymäläpäällikkö joutuu ylimmän johdon paineistuksesta tekemään niin pitkälle, ettei se tunnu kenestäkään hyvältä. Myymälän sulkeminen ei ole vaihtoehto vaan paineistaen liike pidetään auki yhden ihmisen voimin.
Vaihtuvuus on näistä tekijöistä johtuen suurta ja jatkuva uusien perehdyttäminen vie koko tiimin aikaa ja voimavaroja. Sitä kuitenkin tehdään antaumuksella myymälöissä, koska myymälöiden henkilökunta välittää kovasti toisistaan ja myymäläpäälliköstään.
Sen sijaan henkilökunnan pysyvyydestä johto ei päänaukomissähköposteillaan ainakaan pidä huolta, eikä valitettavasti ymmärrä niiden vaikutusta henkilökunnan pysyvyyteen. Alkeellisimmatkin johtamisopinnot olisivat paikoillaan somessa leveilevälle ketjujohtajalle ja hänen yli viisikymppisille aluepäälliköilleen.
1/5 5.4.2023
Valitettavasti edellä olevat kommentit pitävät sisällään totuuden. Parasta työssä on asiakkaat ja työkaverit. Ongelmana näen vanhanaikaisen johtamistyylin ja työntekijöiden kontrolloinnin. Työstä maksetaan minimipalkka ja se ei ole millään muotoa sopiva korvaus työmäärästä (on kyse sitten myymäläpäällikön tai myyjän työtehtävistä). Ja vaikka kuinka teet tulosta, et saa siitä mitään bonusta. Ongelmana alkaa olla, että ammattitaitoiset työntekijät eivät enää hae ketjuun töihin. Olisi varmasti paljon fikumpaa panostaa osaavaan henkilökuntaan, kuin kouluttaa jatkuvasti uusia työntekijöitä. Työntekijät ovat kuitenkin vain kuluerä ja sinulle tehdään selväksi, että olet korvattavissa.
1/5 5.4.2023
Valitettavasti edellä olevat kommentit pitävät sisällään totuuden. Parasta työssä on asiakkaat ja työkaverit. Ongelmana näen vanhanaikaisen johtamistyylin ja työntekijöiden kontrolloinnin. Työstä maksetaan minimipalkka ja se ei ole millään muotoa sopiva korvaus työmäärästä (on kyse sitten myymäläpäällikön tai myyjän työtehtävistä). Ja vaikka kuinka teet tulosta, et saa siitä mitään bonusta. Ongelmana alkaa olla, että ammattitaitoiset työntekijät eivät enää hae ketjuun töihin. Olisi varmasti paljon fikumpaa panostaa osaavaan henkilökuntaan, kuin kouluttaa jatkuvasti uusia työntekijöitä. Työntekijät ovat kuitenkin vain kuluerä ja sinulle tehdään selväksi, että olet korvattavissa.
1/5 30.3.2023
Työskennellessäni Kultajousessa kävi pian melko selväksi, että vaikka hoidat työsi miten hyvin tahansa, niin olet johdolle pelkkä kuluerä. Yritys ei arvosta hyviä työntekijöitä ja valitettavasti ovi käy melko nopeasti ja tilalle rekrytoidaan jatkuvasti uusia työntekijöitä. Olet sitten myymäläpäällikkö tai myyjä sinulle maksetaan pienin mahdollinen palkka ja työmäärä ja vastuu on valtava siihen nähden. Parasta työssä on toiset työntekijät ja asiakkaat, mutta se ei valitettavasti riitä, kun saat tuntea olevasi korvattavissa milloin tahansa. Toivon, että jossain vaiheessa hyvistä työntekijöistä pidettäisiin kiinni ja heitä arvostettaisiin enemmän ja palkittaisiin hyvistä suorituksista. Tämä ei kuitenkaan vaikuta todennäköiseltä. Kuten joku jo alla kertoikin, jos olet tunnollinen ja alistuva, sinua hyväksikäytetään sairasvuoteelle asti ja silloinkin kiinnostaa todennäköisesti vain sairauden syykoodi palkan maksua varten. Joka päivä myymälässä ollaan paineen alla ja jos myyntiä ei synny, niin se ei jää johdolta huomaamatta ja samaan aikaan ketjujohtaja leveilee julkisesti sosiaalisessa mediassa varallisuudellaan, autoillaan ja asunnoillaan. Koska tämä on perheyritys, niin en omalla myyntipanoksellani enää halunnut tukea ketjujohtajan eli omistajan vaimon ylellistä elämää, kun itse en saa hyvistä kaupoista minkäänlaista bonusta.
1/5 6.3.2023
Allekirjoitan täysin kaikki edeltävät arvostelut. Itse jouduin osa-aikaisesta työntekijästä kokoaikaiseksi työntekijäksi (ja yli) tahtomattani, sillä ”osa-aikaista työntekijää eivät tasausjärjestelmän säännöt koske ja työntunteja saa teettää niin paljon kuin haluaa”. Jokaiselle työntekijälle jaettiin samaa vuoroa sillä myymäläpäällikkö ei luottanut uusiin työntekijöihin, ja jokainen työntekijä joutui joustamaan jatkuvasti ”poikkeustilanteissa” koska luotto ei riittänyt palkkaamaan uusia työntekijöitä. Silti joustosta tai tehdyistä kaupoista, ylimääräisistä työtunneista tai hyvästä asiakaspalvelusta EI KOSKAAN saanut kiitosta, vaan johto uhkailemalla ja haukkumalla piiskasi kohti parempaa tulosta. Kokemukset työpaikkakiusaamisesta kuitattiin villaisella ja jos jotain ei tarpeeksi tarkasti sanasta sanaan ollut määritelty TES:sissä, se oli mahdollista selitellen kiertää työnantajan eduksi. Lomat varmistettiin vasta pari viikkoa ennen lomia, ja vapaatoiveet kiellettiin milloin mitä ihmeellisimmin selityksin. Johtohenkilöillä ei ole selkärankaa myöntää omia virheitään, ja ylimmästä johdosta aina alaspäin vastuu vieritettiin heidän mielestään kastin alimmille, eli työntekijöille. Vuoden sisällä suuri osa upeista, asiantuntevista kollegoista vaihtaneet jo muihin tehtäviin. En voi suositella kenellekkään. T. Kamalan työilmapiirin takia ammatillisen itsetuntonsa menettänyt, Burnoutista toipuva ex-Kultajouselainen.
1/5 8.2.2023
Olisi kiva työpaikka jos johdon puolella oltaisiin rennompia ja ystävällisempiä.
0/5 10.1.2023
Työsopimusta saa odottaa parhaassakin tapauksessa yli kuukauden. Palkka-asioissa toimitaan työnantajan puolesta epärehellisesti: houkutellaan esimerkiksi nuoria työntekijöitä töihin juhlapyhien aattoina luvaten että saa palkan tuplana, mutta palkkapäivänä mitään tuplapalkkaa ei tule koska ”TES sanoo että ei tarvitse maksaa”. Myymäläpäälliköitä riepotellaan ja ylityöllistetään. Laitteet kassoista lähtien ovat ikivanhoja eivätkä toimi kunnolla, mutta niitä ei suostuta uusimaan. Myyjiä moititaan matalalla kynnyksellä, ylemmät päälliköt muun muassa vakoilevat myyjiä myymälöissä tekeytyen asiakkaiksi ja haukkuvat jos myyjä ei tervehdi tarpeeksi nopeasti. Kuten aiemmat ovat sanoneet työntekijöitä pidetään vain kulueränä, joiden pitäisi tehdä valtava määrä myyntiä jatkuvasti. Vanhanaikainen ja työntekijöitä huonosti kohteleva yritys, ÄLÄ HAE TÄNNE TÖIHIN
1/5 5.1.2023
Kaikki aiemmin mainitut asiat ovat surullisen totta. Vuosien aikana tämä asia ei ole muuttunut parempaan suuntaan. Tämä hyvinvointi asia on tullut hyvin esille työhyvinvointi kyselyissä.
Ammattilaiset ja vahat työntekijät hylkäävät nyt uppoavaa laivaa.
Kukaan ei halua kärsiä pidemmän päälle työ uupumuksesta ja burn outosta.
Jos olet rehellinen, järjestelmällinen, yhteistyökykyinen ja joustava, joka kykenee oma-aloitteeseen ja tuloshakuiseen työskentelyyn, sinua tullaan hyväksikäyttämään sairasvuoteelle asti.
Esihenkilönä sinulla ei ole vapaapäiviä/sairaspäiviä. Puhelin ja sähköposti laulaa vapaallakin ja esihenkilönä sinulla on vastuu myymälästä, niin sinulla velvollisuus vastata aluepäällikölle ja omalle henkilökunnalle vapaallakin (tästä ei makseta sinulla palkkaa) Vaikka sinulla olisi sairaslomatodistus, sinua tullaan kysymään töihin. Esihenkilönä teet töitä 24/7.
Lakisääteiset lomat kannattaa unohtaa, niitä siirretään ja siirretään, lopuksi niitä unohdetaan antaa, koska ei ole riittävästi henkilökuntaan korvaamaan sinun poissaoloa, eikä uutta henkilökuntaa palkata.
Sinun hyvinvointi ja jaksaminen ei ole yritykselle tärkeä asia. Olet kuluerä. Tärkein on, että teet rahaa, jos et tulosta tee saat kärsiä. Pelottelu ja uhkailu alkaa heti, kun myymälää on punaisella. Sinulle tehdään selväksi, että olet korvattava ja tällaista tulosta ei hyväksytä.
Jos olet nykyinen tai uusi työntekijä saat odottaa työsopimusta 1-4 kk. Teet töitä pitkään ilman, että tiedät koeaikaa tai palkkaa. Työtunteja saat kuitenkin kahden ihmisen edestä. Kuukausipalkkalaisena ylityöstä ei makseta, kaikki menee tasuriin ja tunnit siirretään tasurista tasuriin. Ihan sama teetkö 37,5h vai 58h vko, sinulle maksetaan 37,5h mukaan. Saat tapella, että saat edes osan ylityöstä maksuun, kun tasuri loppuu.
1/5 3.1.2023
Pelolla johtamista korkeimman johdon puolesta. Työntekijöiden ei anneta tehdä rauhassa töitään, vaan tekemistä kontrolloidaan lähes päivittäin uhkailevilla viesteillä. Esimiestaitoja ei tässä yrityksessä ole olemassakaan. Johtamistyyli on vanhanaikaista ja hyvin epäammattimaista.
1/5 20.9.2022
Vanhanaikainen yritys- ja johtamiskulttuuri. Pelolla johtamista, työntekijöitä ei arvosteta.
1/5 8.9.2021
Uskomattoman huonosti johdettu yritys. Pelolla ja uhkailulla kontrolloidaan työntekijöitä korkeimman johdon puolelta lähes päivittäin. Tämä yritystoiminta pyörii vaan ja ainoastaan hyvien työntekijöiden takia (joita tämä yritys ei todellakaan ansaitse), johdon ammattitaidottomasta toiminnasta huolimatta. Ei kannata edes harkita täällä työskentelyä, jos oma mielenterveys ja jaksaminen on itselle tärkeää. Täällä jos missä polttaa itsensä loppuun. Kiitosta omasta työpanoksesta on nimittäin turha odottaa.
1/5 30.5.2021
Vanhanaikainen uudistumiskyvytön yritys. Myymälähenkilökunta tuntuu olevan lähinnä kuluerä voimavaran sijaan. Epäammattimaista ja epäasiallista esimiestyötä. Pelolla johtamista.
1/5 1.4.2021
Johtamistyyli vanhanaikainen, pelon ilmapiiriä ja kyykyttämistä. Surkeaa kommunikointia. Työntekijöitä ei arvosteta.
Palkkavertailu > Työnantajien palkat ja arvostelut > Kultajousi Oy > Arvostelut